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2023年黎平县“特岗计划”实施方案（120人）

2023-06-26 ｜来源：黎平县人民政府

根据《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）、《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2023〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2023〕34号）、《省人力资源社会保障厅省教育厅关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（黔人社函〔2023〕30号）、《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省2023年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔教函〔2023〕58号）和《州教育局州委编办州财政局州人力资源社会保障局关于印发〈黔东南州2023年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔东南教师通〔2023〕18号）要求，结合我县实际，制定本方案。

一、招聘计划

2023年我县“特岗计划”教师招聘计划数为120名，全部为中央“特岗计划”教师，用于招聘农村初中、小学教师。具体学科岗位招聘计划详见《黎平县2023年特岗教师招聘计划表》（附件1）。

二、招聘原则

（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

（二）要符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园或非教师岗位。

（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统一管理。

（四）重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康等紧缺薄弱学科教师的补充。

三、招聘条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

（二）学历条件。初中阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段教师岗位要求本科及以上学历，以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。

（三）具有相应的教师资格证书。对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约，所缺岗位根据递补原则顺延递补。

教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

（四）年龄不超过30周岁（即1992年6月28日及以后出生）。

（五）具体招聘岗位学历、专业等要求，由县“特岗计划”招聘领导小组根据岗位实际并参照教育部下发的专业目录设定（详见附件2），并在黎平县人民政府网（http://www.lp.gov.cn/）上公布。

（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

（八）中央“特岗计划”面向全国招聘。

四、招聘方法、程序及时间安排

招聘采取网上报名－现场资格审查－笔试－面试－体检－入职审查－签约上岗的程序进行。

县教科局、县人力资源社会保障局根据报名人数情况，科学合理设置招聘程序，结合实际研制招聘方案，并及时向社会公布。我县特岗教师招聘有关公告在黎平县人民政府网（http://www.lp.gov.cn/）上发布。

县教科局、县人力资源社会保障局要参照《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等要求对特岗教师进行招聘。整个招聘工作必须严格执行有关政策规定，接受主管部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的单位和个人，一经查实，将按规定严肃处理。

（一）网上报名

本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于7月1日8:00后登录系统，自行下载打印《贵州省2023年特岗教师招聘报名表》。

1.网上报名时间段：2023年6月28日9:00至6月30日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。

2.网上报名注意事项：

（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。

（2）报考人员只能选择一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。

（二）现场资格审查

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。县“特岗计划”招聘工作领导小组办公室须对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。

1.现场资格审查时间段：2023年7月5日至7月8日。

2.完成“网上注册报名”成功的考生，县教科局在考试前对报考人员进行现场资格审查。在资格审查时间段内，报考人员应按照规定的时间和地点，持相关材料原件和复印件进行现场审查，资格审查合格后进入笔试环节，资格审查具体地点为黎平县教育和科技局三楼会议室。现场资格审查时，报考人员须提供以下相关材料：

（1）有效居民身份证。

（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。

（4）《贵州省2023年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

（5）报考小学阶段教师岗位的师范高等专科学校毕业生，须提供毕业学校为师范类学校的证明材料原件（由毕业学校出具）。

（三）笔试

笔试实施全省统一考试，统一考试时间。笔试地点设在黎平县城区，笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由州教育局统筹。县教科局对现场资格审查合格人员名单进行汇总审核，连同考务安排于2023年7月9日前通过贵州电子政务外网（协同）报州教育局人事科。

1.笔试准考证打印时间段：2023年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证或有效临时居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

2.笔试考试时间：2023年7月15日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

4.报考语文、数学、英语、物理、化学、生物学、历史、地理、道德与法治、音乐（含舞蹈）、体育与健康、美术、信息科技（原信息技术）、科学、心理健康学科岗位的考生参加本学科类试题笔试。考试科目不分学段。

5.笔试成绩公布：笔试成绩由州教育局进行公示，公示期不少于5个工作日，报考人员可在黔东南州人民政府网、州人力资源社会保障网查看本人笔试考试成绩。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到州教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

（四）面试

面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由州教育局统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由州教育局确定，具体面试时间、地点和要求由县教育和科技局负责通知报考人员。

1.面试时间：2023年7月31日前完成，具体的面试时间和地点另行通知。请报考人员关注黔东南州人民政府网、黔东南人力资源社会保障网，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间、地点及要求。

2.面试要求：分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（分数线低于60分的须报州教育局备案），以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的右进行调剂，仍不足的调整招聘计划），并及时公布。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

3.面试内容：面试内容以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力、试讲说课等为主，采用现场打分方式进行。

（五）体检

1.体检时间及地点：由县“特岗教师”招聘领导小组办公室按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时发布通知。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照总成绩（考试总成绩按100分计算，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），笔试、面试成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先录取条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。如果笔试成绩也存在并列的，由县教科局组织再次进行面试，以最终面试成绩的高低确定参加体检人员。

（六）入职审查

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

（七）签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由州教育局公布聘用人员名单，县“特岗教师”招聘领导办公室公布拟聘用人员名单，统一办理选岗和聘用等相关手续。

录取原则按照填报志愿及考试总成绩从高分到低分录取（即按考生所报学段、学科考试总成绩从高分到低分依次进行录取），如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本县相应岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补体检，如果在本县从高分到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到本县的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到本县体检合格后可录取到空缺岗位。

选岗原则由聘用人员按考试总成绩从高分到低分的顺序在县“特岗教师”招聘领导办公室公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗。

2.签订聘用合同：县人力资源社会保障局、县教科局要按照公办教师的聘用办法，于2023年8月31日前与聘用人员签订聘用合同，县教科局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2023年9月1日开学前派遣到设岗、学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间：2023年9月1日前，县教科局将汇总审核后的《黔东南州2023年特岗教师招聘工作统计表》（详见附件3）盖章后扫描版、电子版通过贵州电子政务外网（协同）报州教育局人事科汇总。报到时间具体由县“特岗教师”招聘领导办公室确定并通知。

五、待遇及政策保障

（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由县级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金），切实维护其合法权益。

（二）县教科局要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。各有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

（三）特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、组织保障

为加强2023年“特岗教师”招聘工作，成立以分管副县长任组长、相关单位为成员的黎平县“特岗计划”招聘工作领导小组，招聘工作领导小组下设办公室在县教科局，县教科局主要负责同志兼任办公室主任，负责招聘具体工作。

黎平县“特岗计划”招聘工作，在县“特岗计划”招聘工作领导小组的统一领导下，县“特岗计划”招聘工作领导小组遵照《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发＜贵州省2023年“特岗计划”实施方案＞的通知》（黔教函〔2023〕58号）和《州教育局州委编办州财政局州人力资源社会保障局关于印发〈黔东南州2023年“特岗计划”实施方案〉的通知》的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在县“特岗计划”教师招聘工作领导小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县人民政府分管领导报告。

七、工作要求

（一）在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

（二）要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

（三）特岗教师实行合同制管理，由县人力资源社会保障局、县教科局与特岗教师签订聘用合同。

（四）县教科局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。