安顺学院是一所公办普通本科院校，位于素有“黔之腹、滇之喉、蜀粤之唇齿”之称、中国优秀旅游城市、中国最佳避暑旅游城市、十大特色休闲城市，世界喀斯特风光优选地、大西南黄金避暑带上的核心城市的安顺市。学校地处“贵阳—贵安—安顺”都市圈，乘坐高铁29分钟即可抵达贵阳，坐落于美丽的“康养福地、瀑乡安顺”。
安顺学院办学历史悠久，可追溯到1938年成立的黔江师范学校，历经国立黔江中学、省立安顺师范学校、安顺师范高等专科学校等发展阶段，迄今已有80余年的办学历史，2006年2月经国家教育部批准成立安顺学院，2024年完成管理体制改革成为省管高校。学校至今为社会培养了8万余名各类合格专业人才，为我国西南地区经济社会发展和文明进步做出了重要贡献。学校2016年通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估，2017年增列为贵州省硕士学位授权立项建设单位，2018年被遴选为贵州省应用型转型试点高校，2019年开始联合培养研究生。学校拥有贵州屯堡文化研究会、中国明史学会屯堡分会、贵州省高校乡村振兴研究中心、贵州省特殊教育师资培训中心、院士工作站等一批省级学会和教学科研平台。
为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，为优化师资队伍结构，不断激发高层次人才创新活力，推动学校高质量发展，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！
一、引进对象
（一）拔尖人才
近10年曾入选国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家“高层次人才引进计划”青年人才、长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者、青年岐黄学者、中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者、国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。
近10年曾担任国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人、教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人、国（境）外世界排名101—200大学教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。
近10年曾获得中国青年科学家，中国青年女科学家，省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第一名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第一名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第二名）、二等奖（排名第一名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编，作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
（二）优秀青年人才
自然科学领域人才近5年取得以下成果任意2项：独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇；主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项；作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上；作为主要负责人（排名第一）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项，或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收，或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
人文社会科学领域人才近5年取得以下成果任意2项：以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇；以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇；主持国家社会科学基金项目2项，或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。
（三）博士研究生
具有博士研究生学历学位，有较好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。
二、引进待遇
拔尖人才、优秀青年人才以及具有较高科研水平或较大发展潜力的博士，可以按照“一人一策”原则，给予但不限于以下引进待遇：
（一）拔尖人才
1.引进费用：拔尖人才享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：根据贵州省高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制。
3.人才服务卡：按规定条件为认定人才办理省级“优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）”或“贵州省高层次人才服务绿卡”。
4.项目支持：支持自然科学领域人才围绕我省重点科技攻关领域、重点产业发展方向，通过竞争立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过竞争立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。此外，同步享受安顺学院科研奖励政策。
5.贡献奖励：自然科学领域拔尖人才入选国家级人才计划项目（不含青年项目），或获得国家科技奖二等奖（排名第1—2名），或以第一作者或通讯作者在《Science》《Nature》《Cell》正刊发表科研论文1篇（同一篇文章限奖励一人次），给予50万元奖励；人文社会科学领域拔尖人才入选国家级人才计划项目（不含青年项目），或以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为学术带头人带动我省C类学科在教育部学科评估中实现晋级的，给予30万元奖励。
6.住房安置：服务期内学校提供不低于100平方的人才房居住。
7.如有其他需求，可具体面议。
（二）优秀青年人才
1.引进费用：优秀青年人才享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：根据贵州省高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制。
3.人才服务卡：按规定条件为认定人才办理省级“优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）”或“贵州省高层次人才服务绿卡”。
4.项目支持：支持自然科学领域人才围绕我省重点科技攻关领域、重点产业发展方向，通过竞争立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过竞争立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。此外，同步享受安顺学院科研奖励。
5.贡献奖励：自然科学领域优秀青年人才入选国家级人才计划（项目），或获得省（部）级科技奖一等奖（排名第一名）的，给予30万元奖励。人文社会科学领域优秀青年人才入选国家级青年人才计划（项目），或主持完成国家社会科学基金重点项目1项结项为“优秀”的，给予10万元奖励。
6.住房安置：服务期内学校提供两居室教师公寓居住。
7.如有其他需求，可具体面议。
（三）博士研究生
1.引进费用：博士研究生享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：根据贵州省高层次人才引进政策，按要求纳入全额拨款事业编制。
3.住房安置：服务期内学校提供教师公租房居住。
4.如有其他需求，可具体面议。
三、服务期限
在安顺学院服务期一般为8年、10年，急需人才可协商服务期限。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和党的民族宗教方针政策，坚持社会主义核心价值观，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，能忠诚践行“两个维护”，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
（三）品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好；
（四）无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为；
（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质, 具有系统深厚的学科专业知识；
（六）拔尖人才年龄在50周岁及以下,优秀青年人才年龄在40周岁及以下，博士研究生年龄在45周岁及以下（确属高、精、尖、缺相关专业的，根据需要可适当放宽年龄条件）。
五、引进程序
（一）报名
符合条件的高层次人才须将以下材料电子版发送至邮箱asxyrsc@163.com：
1.《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）;
2.博士研究生毕业证书、学位证书。国内高校2025年度毕业生须提供有效毕业生就业推荐表，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 。报名人员学历学位证书专业名称应与岗位需求专业完全一致。
报名人员学历学位证书专业名称应与公布专业不一致，但研究方向与需求专业一致的，须提供能体现本人研究方向的两项以上代表业绩（一般应为下列条件之一：作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章;作为排名前三的主要参与人或主持厅级及以上项目研究成果和发明专利;博士毕业论文等）作为佐证资料。安顺学院将根据报名人员提供的佐证材料组织二级学院结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
3.个人简历及相关业绩成果材料。
（二）资格审查
根据高层次人才引进条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，符合岗位条件的进入下一环节。资格审查合格人员名单在安顺学院官网进行公示。
（三）面试
面试由安顺学院组织实施。不设开考比例限制，按照“成熟一批、面试一批”的原则，分期分批进行面试。
面试方式为线上或线下结构化面试及试教，面试成绩设最低分数线70分（按百分制计算），未参加面试或面试成绩未达到最低分数线的人员取消进入下一环节资格。面试成绩在安顺学院官网进行公示。
（四）体检
面试结束后即进入体检环节，根据面试成绩，按照引才计划与体检对象1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检在县级及以上医院进行，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检结果在安顺学院官网进行公示。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察结果在安顺学院官网进行公示。
（六）公示
经面试、体检、考察合格的高层次人才，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、安顺学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
六、其他有关说明
（一）高层次人才引进工作在安顺学院党委的统一领导下，成立高层次人才引进工作领导小组。
（二）安顺学院党委认真履行用人主体责任，安顺学院纪检部门切实承担起指导与监督职能，科学制定工作方案，严密组织实施，加强工作监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实高层次人才引进工作保密、回避等纪律要求，确保高层次人才引进工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）本引才公告在2025年12月31日前有效，对已完成引才的岗位，将在安顺学院官网发布停止报名公告。
（四）联系电话：0851-33221334；联系邮箱：asxyrsc@163.com；监督电话：0851-33413024。联系时间：工作日上午9∶00至11∶30；下午2∶30至5∶30。
七、未尽事宜，由安顺学院报省教育厅后商省人力资源社会保障厅研究确定。
本方案由安顺学院负责解释。
安顺学院
2025年4月28日
