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今年三支一扶面试在即，各位小伙伴们准备得怎样了呢？考情信息是否了解了呢？是否已经在不断针对各种题型进行答题训练和素材积累了呢？还是千头万绪，不知该怎么准备？没关系，咱们循序渐进，今天小编就带着大家一起梳理贵州三支一扶高频考查题型之一——人岗适配，让大家知道在人岗适配题中如何能够打动考官。

首先，小伙伴们需要知道的是人岗适配题型测查的意图在于了解应试者是否匹配单位及岗位工作需求，是否具有一定的职业稳定性及良好的发展前景。此外，在常考题型上基本围绕“自我认知”“岗位认知”“求职动机”“职业规划”四类问题对应试者进行个人基本信息的采集和鉴定。在考察频次上，人岗适配题型占比很大，基本为每年必考题型，不过在具体考察方式上，题干信息会有一定的变化，如下图：

其次，了解完以上信息后，在作答中我们需要做好以下三点，就能打动考官了：

☀第一，从自身实际出发，实事求是，切勿弄虚作假，要有数据，有例证。比如问到“你的优势是什么？”时，可以讲“我的专业知识过硬。我大学期间的专业学习就是和农业相关的专业，四年间不仅获得了学校的专业奖学金和课外实践奖，还参与过十余次的关于农村、农民、农业的话题调研。对此也有较为深入的了解和认识，这些可以让我在基层中一方面更快地适应当地的环境及工作，另一方面也能够让我把理论用于实践，为基层建设添砖加瓦。”

☀第二，提前了解报考岗位工作内容及岗位所要求的能力、品质、素养，在作答时体现与岗位的匹配度。乡村振兴工作作为三支一扶人员以后的重点工作之一，小伙伴们可以围绕“五个振兴”即“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”去发散思维，想到以后的工作内容大致会涉及诸如发展特色产业，做好人才的引育用留，修建农村书屋、文化礼堂、开展好文化活动，强化乡村生态保护，假设基层党组织……然后在回答“以后将如何开展工作?”时，可以谈“我会主动学习国家及省政府出台的关于促进农村建设和发展的各项政策文件，如关于乡村振兴战略的部署与落实、中央一号文件对于’三农’工作方面的指示等，积极领会并实际落实。我将围绕’五个振兴’方面，在村干部的带领下，扎实开展好诸如乡村移风易俗的宣传、新型职业农民的培育、特色产业的发展、数字乡村的建设、青年人才的引进等各项工作。”

☀第三，懂得灵活应对，展露更多优势。例如在回答“为何报考该岗位”时，可以谈自己与该岗位有着较高的匹配度，一方面体现在专业要求高度匹配，然后例举自己在校核心课程内容、在校成绩及实践课题；另一方面体现在个人性格能力优点上，然后例举说明自己的沟通表达能力强、抗压能力强、协调组织能力强等优点，希望加入基层岗位中，用个人所学、个人优势，为基层建设贡献自身力量。通过这样的回答，既向考官表露了自己的求职动机，又展露了自己的优势。

好啦，小伙伴们，这些小技巧都学会了吗？最后，如果大家想要了解综合分析、计划组织、人际关系、情景模拟等更多贵州三支一扶重点考查题型的作答技巧，记得扫码私信小编哦~